재직중 이직 퇴사 통보 성공적인 이직을 위한 팁
퇴사 통보 시기
- 요점: 퇴사 통보는 일반적으로 1개월 전이 관례이지만, 최소 2주 전에 해야 하는 경우도 있습니다.
- 비교: 회사마다 규정이 다를 수 있고, 인수인계나 연차 소진 등의 상황을 고려하여 결정해야 합니다.
항목 | 권장 퇴사 통보 시기 | 예외 상황 고려 | 법적 기준 |
관례 | 최소 1개월 전 | 인수인계 필요 시 더 긴 기간 필요 | 민법 제660조에 따라 1개월 이후 |
최소 통보 시기 | 최소 2주 전 | 급한 상황 시 2주 전 통보 | 회사 내규에 따라 상이할 수 있음 |
연차 소진 고려 | 1-2주 여유 필요 | 퇴사일을 앞당길 수 있음 | - |
퇴사 통보 방법
- 요점: 퇴사 통보는 대면으로 상사나 인사팀에 전달하는 것이 좋으며, 기록을 남기기 위해 이메일을 사용하는 것이 바람직합니다.
- 비교: 퇴사 사유는 간단히 전달하되, 이직 회사명과 같은 구체적인 정보는 밝히지 않는 것이 좋습니다.
항목 | 권장 방법 | 추가 고려 사항 | 기록 유지 |
퇴사 통보 | 대면으로 전달 | 구체적 이직 회사명 미공개 | 이메일 등으로 기록 남기는 것이 좋음 |
퇴사 사유 | 간단히 설명 | 이직 관련 구체 정보 최소화 | 법적 문제 예방 및 경력 관리 차원에서 필요 |
인수인계 | 계획 수립 후 성실히 이행 | 미사용 연차, 마무리 업무 고려 | - |
이직 확정 후 퇴사 통보 시기
- 요점: 이직 확정 후 퇴사 통보를 하는 것이 가장 안전하며, 인수인계 일정 및 새 직장의 입사일에 맞춰 결정해야 합니다.
- 비교: 새로운 직장에서 4주 정도의 여유를 주는 경우가 많으며, 이는 경력직에서 특히 중요합니다.
항목 | 권장 퇴사 통보 시기 | 고려 사항 | 권장 사유 |
이직 확정 후 통보 | 이직 회사의 최종 합격 후 | 새 직장의 입사일에 맞춰 조정 가능 | 최종 확정 후 통보로 안전성 보장 |
경력직 통보 | 일반적으로 4주 전 | 인수인계와 새 회사와의 일정 조율 필요 | 이직 확정 후 통보가 향후 경력 관리에 도움 |
퇴사 통보 후 재직 기간 유지
- 요점: 퇴사 통보 후 법적으로는 1개월 이후 퇴사 효력이 발생하지만, 회사 규정이나 인수인계 계획에 따라 유연하게 조정될 수 있습니다.
- 비교: 무단결근은 불이익을 초래할 수 있으며, 이는 퇴직금에도 영향을 미칩니다.
항목 | 법적 기준 | 회사 내규 고려 | 주의 사항 |
퇴사 통보 후 재직 기간 | 민법 제660조에 따라 1개월 후 퇴사 | 회사 규정에 따라 차이가 있을 수 있음 | 무단결근 시 퇴직금 감소 등의 불이익 가능 |
근로 제공 의무 | 사표 수리 전까지 근로 의무 유지 | 퇴사 후 일정 유연하게 조정 가능 | 사표 수리 전까지 근로제공 의무 있음 |
이직 준비 시 비밀 유지 방법
- 요점: 이직 준비는 회사 내 자원을 사용하지 않고, 소셜 미디어 활동에 주의를 기울이며, 신뢰할 수 있는 소수에게만 구직 사실을 알리는 것이 중요합니다.
- 비교: 비밀 유지를 위해 업무 성과를 유지하면서 개인 시간을 활용하는 것이 핵심입니다.
항목 | 비밀 유지 방법 | 고려 사항 | 주의 사항 |
회사 자원 사용 자제 | 회사 이메일/컴퓨터 사용 금지 | 개인 기기와 계정 사용 | 업무 시간 중 구직 활동 지양 |
소셜 미디어 활동 | LinkedIn 알림 비활성화, 구직 정보 노출 방지 | 프로필 업데이트 시 알림 기능 끄기 | 소셜 미디어 활동에 각별히 주의 |
면접 일정 관리 | 업무 시간 외 면접 예약, 연차 사용 | 갑작스러운 행동 변화로 의심받지 않도록 | 연차 및 개인 시간을 활용한 면접 참석 권장 |
종합 분석
퇴사 통보 시기와 방법, 퇴사 후 재직 기간 유지, 이직 준비의 비밀 유지 등은 모두 회사 내규와 개인 상황에 따라 다르게 접근할 필요가 있습니다. 퇴사 통보는 사전에 신중하게 결정해야 하며, 이직 확정 후에는 법적 절차와 회사 규정을 준수하는 것이 중요합니다.
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